Medewerkersonderzoek
Medewerkers-onderzoek
MarktCheck helpt HR-managers om de juiste interventies te kiezen waardoor medewerkers gezond en duurzaam inzetbaar blijven, vanuit werkplezier, betrokkenheid en loyaliteit.
MarktCheck doet dit met onderzoek waarin niet alleen de problemen in de bovenstroom maar ook die in de onderstroom zichtbaar worden.
Voor wie?
- Er is de laatste jaren veel veranderd de organisatie. Veel medewerkers verlaten het bedrijf, nieuwe medewerkers vinden hun draai niet. Je wilt weten wat er écht aan de hand is.
- Er wordt gepest en geroddeld op de werkvloer. Medewerkers worden buitengesloten. Sommige teams verslijten elk jaar een nieuwe teamleider. Je wilt je vingers erachter krijgen hoe dit komt.
- Je voelt dat er veel wantrouwen in de organisatie heerst. Als je met medewerkers praat, merk je dat ze niet het achterste van hun tong laten zien. Waarom voelen ze zich zo onveilig?
- Je bent HR-manager en je moet het personeelsbeleid verder vormgeven. Welke aspecten pak je het eerst aan? Welke interventies ga je inzetten? En hoe onderbouw je die?
- Je start als HR-manager bij een organisatie. Zowel het structurele als het kortdurende ziekteverzuim is hoog. Je hebt de opdracht dit terug te dringen.
Waar begin je?
Je wilt natuurlijk de interventies kiezen die een hoge return on investment opleveren, maar welke zijn dat? Je wilt niet zomaar wat doen, maar met een onderbouwd voorstel komen. Hoe creëer je vervolgens draagvlak voor dit voorstel in de organisatie en meet je of de gekozen interventies het gewenste effect hebben?
Je wilt dat de organisatie weer gaat stromen
Je wilt losmaken wat vastzit. Dat het weer in beweging komt. Dat het personeel gezien en gehoord wordt. Dat iedereen op de juiste plek zit en langdurig inzetbaar is, passend bij de behoeftes van zowel de organisatie als de individuele medewerker.
Een MarktCheck medewerkersonderzoek helpt je op weg
Een MarktCheck medewerkers-onderzoek helpt je op weg
Een MarktCheck medewerkersonderzoek meet, haalt de beleving naar boven én verbindt. Je krijgt een blauwdruk van wat er leeft in jouw organisatie, weet hoe je collega’s in hun werkvel zitten en begrijpt ook waarom. Het onderzoek levert niet alleen tevredenheidsscores (0-meting), maar ook de verhalen erachter. Dan wordt het een stuk makkelijker om een HR-plan op te stellen met de juiste prioriteiten. Daarbij heb je automatisch de wind in de rug. Want onze onderzoeken zijn – juist omdat beleving een belangrijk onderdeel is – een interventie op zich. Medewerkers voelen zich gehoord, zien zichzelf terug, weten zich begrepen. Zij staan daardoor meer open voor een oplossing. Dat is waar onze kernwaarde ‘verbinden’ voor staat.
“De onderzoekers van MarktCheck zijn toegankelijk en empathisch”
“Wat een leuke enquête, anders dan ik gewend ben”
“Wat goed dat nou eens écht onze mening gevraagd wordt, ik kom nooit verder dan mijn manager”
“Wij hebben nu door wat er echt aan de hand is op de werkvloer”
MarktCheck en Ellen Stokman
MarktCheck is opgericht door Ellen Stokman. Zij heeft 25 jaar ervaring als onderzoeker, waarvan 15 jaar als bedrijfsonderzoeker. Als medewerker nam zij ooit deel aan medewerkersonderzoeken. Ook daarom weet zij precies wat wel en niet werkt, hoe je een prettige enquête maakt en hoe je medewerkers motiveert om anoniem hun mening te geven. Ze heeft ervaring in systemisch werk en Story Telling en integreert dat in haar onderzoeken. Waar nuttig en nodig, werkt zij samen met haar dream team van zelfstandige specialisten. Zo geeft MarktCheck in elk project inhoud aan de kernwaarden meten, beleven en verbinden.
Ellen Stokman is lid van de branche-organisatie voor marktonderzoek en heeft de code voor kwalitatief en integer onderzoek onderschreven.
Waarom Marktcheck?
- Voor betrokken en betrouwbaar marktonderzoek
- Om cijfers van jouw organisatie te laten leven
- Voor een resultaatgerichte
Rotterdamse aanpak
Voor wie?
- Voor organisaties die met mensen voor mensen werken
- Voor ondernemers in de zakelijke dienstverlening
- Voor de ondernemer die
bedrijven als klant heeft
Stap 1
Contact
Neem contact met me op via:
Het contact formulier;
Het WhatsApp icoon rechts onder;
Telefonisch op: 06 – 274 274 09
Stap 2
Videocall
Stap 3
Advies
Wat levert MarktCheck je op?
Met de resultaten van een MarktCheck medewerkersonderzoek onder je arm weet je waar het goed gaat en welke thema’s in jouw organisatie aandacht nodig hebben. Je weet wat er met prioriteit aangepakt moeten worden en welke ideeën daarover leven onder het personeel. Je bent in staat om deze onderbouwd en verdedigbaar aan de directie te presenteren.
Je hebt niet alleen zicht op de bovenstroom [link naar plusje], maar ook op de onderstroom [link naar plusje] in je organisatie. Je weet hoe je de organisatie weer in beweging krijgt.
Medewerkers voelen zich weer gezien en gehoord en hun waarderingsscore voor werkgeluk stijgt.
Ellen Stokman is lid van de branche-organisatie voor marktonderzoek en heeft de code voor kwalitatief en integer onderzoek onderschreven.
Geen medewerkersonderzoek?
Geen medewerker-sonderzoek?
Dan krijg je geen inzicht in wat er werkelijk speelt in jouw organisatie. Je kunt niet werkelijk intunen op de werkbeleving in jouw organisatie. Verbeteringen helpen slechts kortdurend, problemen keren weer terug en oude patronen blijven zich herhalen. Je organisatie blijft vastzitten.
Je laat medewerkers deelnemen aan een training of teambuilding, maar merkt vervolgens geen structurele verbetering. Het personeelsverloop blijft en het ziekteverzuim is even hoog. Medewerkers voelen zich niet gezien en gehoord en hun onverschilligheid en wantrouwen groeit.
Jouw organisatie loopt nog meer vast. Hoe lang hou jíj dit nog vol?
Onze belofte aan jou
- Je voelt je zekerder in je gesprekken met directie en OR.
- Je krijgt meer grip op de voor jouw organisatie relevante thema’s.
- Je weet wat er speelt in de bovenstroom en de onderstroom én waarom.
- Je krijgt zicht op het DNA van jouw bedrijf.
- Een MarktCheck onderzoek is een positieve interventie op zich en opent daarmee voor jou de poort naar succes.
Medewerkersonderzoek is altijd anoniem bij MarktCheck. Dat beteken dat de antwoorden van medewerkers niet 1-op-1 herleidbaar worden doorgegeven aan de opdrachtgever. E-mailadressen en namen worden alleen gebruikt voor verzending van de uitnodiging voor het onderzoek, maar niet opgenomen in de dataset.
Wil je hier nog meer over weten? Lees dan mijn blog: ‘5 vragen over anonimiteit van medewerkersonderzoek’
